Эксперт Баранова отметила рост популярности кроксов в офисах
Кроксы становятся частью офисной моды, но их восприятие зависит от сферы деятельности. Эксперт по этикету Татьяна Баранова рассказывает о различиях в подходах к дресс-коду среди ИТ, креативной индустрии и более консервативных сфер, как банки и госсектор.
В современном офисном сообществе кроксы становятся все более популярными, однако, по мнению эксперта по этикету Татьяны Барановой, их приемлемость варьируется в зависимости от сферы деятельности. Если креативная среда и ИТ-индустрия приветствуют такую обувь, то в банковском секторе и государственных учреждениях она по-прежнему может рассматриваться как отсутствие должной серьезности.
Данный элемент одежды, как утверждает Баранова, перестал быть исключительно атрибутом садоводов или работников медицины, и стал символом новой нормальности в офисе. Однако в консервативных отраслях, таких как банки, юридические компании или государственные структуры, кроксы все еще могут восприниматься как атрибут несерьезности или неуважения к клиентам.
Тем не менее, в ИТ и креативных средах акцент делается на результативность работы и ментальное здоровье сотрудников, а не на их внешний вид. Баранова подчеркивает, что для представителей поколения Z комфорт является одной из базовых потребностей, и они часто воспринимают строгие дресс-коды как указы на излишнюю регламентацию и негибкость корпоративной культуры.
За последние годы стандарты относительно внешнего вида офисных работников претерпевают изменения. Большую роль в этом процессе сыграла пандемия COVID-19, которая ослабила четкие границы между домашней и рабочей одеждой. Вместе с тем многие компании находят компромиссное решение:
- сотрудники могут носить более неформальную обувь в офисе,
- но на официальных мероприятиях ожидается соблюдение более строгого делового стиля.
Баранова отмечает, что в современном мире нормы этикета становятся более гибкими, выделяя в качестве важнейших критериев уместность, адекватность и соблюдение баланса. Комфорт офиса, при этом, не должен ставить под сомнение корпоративные ценности.