Ярослав Нилов предложил закон для ежегодной индексации зарплат
Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы, предложил изменения в Трудовой кодекс РФ для ежегодной индексации зарплат. Он считает, что это повысит покупательную способность, компенсируя инфляцию, вне зависимости от сферы работы граждан.
Ежегодное повышение зарплат в России должно распространяться на все отрасли, и соответствующий механизм может быть интегрирован в Трудовой кодекс Российской Федерации. Об этом сообщил ТАСС председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
"В силу роста инфляции, заработная плата работника должна увеличиваться ежегодно, вне зависимости от сферы его занятости — бюджетной, небюджетной, коммерческой или некоммерческой. По крайней мере, такое повышение должно обеспечиваться на уровне фактической инфляции", - заявил Нилов.
В своем интервью депутат пояснил: "Я в настоящее время обсуждаю с юристами возможность дополнения действующей статьи Трудового кодекса, касающейся повышения заработной платы. Важно ввести дополнительные гибкие механизмы, которые бы обеспечивали не только выполнение таких требований, но и реальный рост заработной платы каждым работником", - добавил он.
Согласно его мнению, правильно бы было индексировать зарплаты каждый год не ранее 1 февраля, так как в январе проводится исчисление реальной инфляции предыдущего года. Отсутствие индексации приводит к снижению покупательной способности оплаты труда. "50 тысяч рублей, которые работник получал вчера, спустя год утратят свою прежнюю покупательную способность. Если же индексировать зарплату на уровень фактической инфляции, мы можем сохранить покупательную способность, к чему следует стремиться", - подчеркнул Ярослав Нилов.
В настоящий момент в статье 134 Трудового кодекса РФ предусмотрена индексация заработной платы, однако конкретная периодичность и другие параметры индексации не уточнены. Обычно индексация зарплат бюджетников и государственных служащих проводится ежегодно в соответствии с федеральными нормами, тогда как в других секторах работодатели принимают решение самостоятельно.