Иван Соловьёв объяснил, как правильно брать отпуск на 28 дней
Заслуженный юрист Иван Соловьёв объяснил важные аспекты формирования графика отпусков. Он рассказал, когда работник может требовать отпуск на все 28 дней и как учитывать мнения обеих сторон при его планировании.
Заслуженный юрист Иван Соловьёв в ходе интервью с RT пояснил, должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск на все 28 дней единовременно. В беседе с RT юрист подчеркнул, что график отпусков на следующий год формируется на основе взаимного согласия между работником и работодателем.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным для обеих сторон. Следовательно, если в графике указан полный отпуск продолжительностью 28 дней, работник вправе его потребовать, — разъяснил Соловьёв.
Юрист также отметил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при согласии обеих сторон — работника и работодателя.
В случае, если стороны не придут к согласию о разделении отпуска, он должен быть предоставлен полностью, в неделимой продолжительности, равной 28 дням. При составлении графика следует учитывать мнение работника, его пожелания, семейное положение, наличие детей и другие факторы, — подытожил Соловьёв.
Ранее русским напомнили, когда в 2026 году выгоднее взять отпуск.