Исследование выявило: компании выбирают сотрудников старше 50 лет
Малый и средний бизнес в России все чаще нанимает кандидатов с нестандартным опытом. Исследование Анастасии Кузьминой показало снижение текучести кадров при трудоустройстве людей старше 50 лет и родителей после декрета.
В Российской Федерации наблюдаются изменения в подходах к найму сотрудников малым и средним бизнесом. Как сообщают «Ведомости», на это указывает исследование, проведенное доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасией Кузьминой.
По результатам работы выяснилось, что предприниматели больше не стремятся привлечь только «золотые резюме». Они активно трудоустраивают людей с перерывами в стаже, тех, кто сменил профессию, не обладает профильным образованием или сталкивается с возрастными ограничениями. Наибольшая группа таких соискателей – это родители, находящиеся в декрете или возвратившиеся после него.
Особенно примечателен тот факт, что в организациях, которые целенаправленно привлекают сотрудников старше 50 лет, текучесть кадров ниже на 40 процентов по сравнению с фирмами, ориентирующимися на более молодую аудиторию.
Исследование подчеркивает, что соискатели, часто испытывающие трудности в трудоустройстве из-за возраста или нестабильного рабочего стажа, относятся к своей новой работе как к возможности оправдать кредит доверия. Анастасия Кузьмина указывает, что малый и средний бизнес предпочитает нанимать сотрудников, которые будут дорожить своим местом. Это обусловлено их ограниченными шансами на открытом рынке труда. Такие работники демонстрируют высокую вовлеченность и готовы работать без постоянного надзора.
Проанализированные данные показывают, что в прошлом месяце общее количество вакансий на российском рынке уменьшилось на 12 процентов в сравнении с аналогичным периодом 2025 года.