Исследование hh.ru: работодатели пересмотрели критерии отбора сотрудников
Согласно исследованию hh.ru, компании России стали ориентироваться на навыки и достижения соискателей из-за распространения ИИ. Работодатели чаще проверяют данные резюме и спрашивают кандидатов о логике их решений с апреля по сентябрь 2026 года.
В условиях роста значимости искусственного интеллекта в России компании начали уделять особое внимание навыкам, опыту и достижениям соискателей при поиске сотрудников. Таковы результаты исследования, проведённого hh.ru, оказавшегося в распоряжении РИА Новости.
"Активное внедрение нейросетевых технологий корректирует оценочные подходы российских работодателей. Теперь они делают акцент на профессиональные навыки кандидатов, их релевантный опыт и достигнутые результаты," — говорится в сообщении.
Отмечено, что почти 28% представителей компаний стали чаще интересоваться логикой решений, принимаемых кандидатами. Кроме того:
- Работодатели усилили проверки информации в резюме, данные собеседований и открытые источники, о чём сообщают 23% опрошенных.
- Они также начали формулировать вопросы, ответы на которые сложнее подделать с использованием искусственного интеллекта, на что указали 22% респондентов.
представителей компаний в России, которые с апреля по сентябрь 2026 года лично занимались подбором, оценкой и наймом новых сотрудников.