Каждый третий IT-специалист врёт о своём опыте в резюме
Выявлено, что 30% IT-специалистов преувеличивают стаж в резюме, добавляя год-другой опыта. Этот прием используют новички для обхода HR-фильтров и специалисты среднего уровня ради повышения зарплаты.
Исследование, проведенное карьерной платформой "Хабр Карьера" совместно с телеграм-каналом "Digital Ниндзя", выявило, что около 30% специалистов в сфере информационных технологий преувеличивают свой профессиональный опыт в резюме. В среднем к реальному показателю добавляется лишний год. Такая практика распространена в основном среди начинающих специалистов, которые стремятся получить свою первую или вторую работу в IT-отрасли. Увеличение сроков опыта также помогает обойти фильтры HR, что нередко оказывается действенным подходом. В случаях, когда на собеседовании становится известно, что у претендента на должность недостаточно реального опыта, он зачастую просто переходит к поиску другой компании.
Кроме начинающих профессионалов, специалисты среднего уровня (middle) также прибегают к искусственному увеличению опыта от 6 до 36 месяцев. Такой подход часто направлен на получение более высокой заработной платы на новом месте работы.
Технические собеседования считаются наиболее эффективным способом выявления преувеличенного опыта, однако они в большей степени применимы к начинающим специалистам. Установить факт завышения опыта у опытных разработчиков, которые добавляют к своему стажу несколько лет в одной из предыдущих компаний, зачастую становится невозможным.
Другой опрос показал, что лишь 10% работодателей полагают, что если факт преувеличения опыта становится известен уже после найма, сотрудника следует уволить.