Ирина Шестерякова рассказала о штрафах до 50 тыс. руб. за невыплату премий
Ирина Шестерякова, профессор МГЮА, поясняет, что работодатели, не выполнившие обязательства по выплате премий вовремя, могут быть оштрафованы до 50 тыс. рублей. Она уточняет условия и влияние дисциплинарных взысканий на размер премий сотрудников.
Работодатели, которые вовремя не выплатили премию сотруднику, могут столкнуться с наложением штрафа в размере до 50 тысяч рублей, о чём РИА Новости сообщает профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова из Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
"Невыплата или частичная выплата в установленный срок заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа", - отметила Шестерякова.
Размеры штрафа варьируются:
- для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей,
- для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей,
- для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Эксперт подчеркнула, что системы доплат и премий стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По словам Шестеряковой, премии должны быть определены по их видам, размерам и условиям выплаты, учитывая качество и результативность труда сотрудников. Если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, это может сказаться на размере премии, однако снижение не должно превышать 20% от месячной заработной платы.