Ирина Рогалева назвала пять ключевых изменений для 2026 года

Пять нововведений, значимых как для работников, так и для работодателей в 2026 году, выделила агентству "Прайм" Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.

Первое и самое важное изменение — увеличение минимального размера оплаты труда до 27 093 рублей в месяц. Это новшество окажет влияние не только на заработные платы, но и на размеры пособий, привязанных к этому показателю. Больничные листы также будут выдаваться по новым нормам.

Если человек обращался за больничным четыре и более раз за последние полгода, то следующий листок будет выдаваться сроком всего на пять дней. Продление срока будет решаться не лечащим врачом, а врачебной комиссией, которая проведет анализ причин частых заболеваний,

— объяснила Рогалева. Право на получение больничных распространяется и на самозанятых, которые самостоятельно выплачивают страховые взносы. В настоящее время это реализуется в формате эксперимента.

Государственная Дума рассматривает возможные изменения в Трудовом кодексе, затрагивающие привлечение к сверхурочной работе, условия заключения срочных трудовых договоров, а также работу на условиях неполного рабочего дня. По мнению эксперта, данные изменения предоставят работодателям более широкие возможности для управления персоналом.

В предыдущих материалах мы уже обсуждали прогнозы Росстата по увеличению зарплат в образовательной и медицинской сферах в 2025 году. Тогда эксперты обращали внимание на планы по достижению среднего уровня выплат в размере 80 тысяч рублей для медработников и 70 тысяч для педагогов. С недавним обновлением данных стало ясно, что эти предсказания реализовались, подтверждая положительную динамику роста доходов как для учителей, так и для врачей.