Ирина Пак объяснила, почему портфолио теряет значимость
Ирина Пак из NC Logistic рассказала, почему портфолио утрачивает значимость. Современные технологии делают создание кейсов простым, что вызывает сомнения в их объективности, и акцент смещается на практические задания и мягкие навыки.
Портфолио долгое время считалось важнейшим активом любого соискателя работы. Тем не менее отношение к нему меняется, и теперь многие работодатели уже не считают портфолио главным критерием профессионального уровня кандидата. Об этом «Газете.ru» сообщила Ирина Пак, HR-директор логистической компании NC Logistic.
Одной из причин этого изменения стала эволюция современных технологий. С развитием искусственного интеллекта и специализированных сервисов для создания дизайна стало слишком легко собрать убедительное портфолио. Однако красивая презентация не всегда позволяет ясно видеть реальный вклад кандидата: принимал ли он самостоятельные решения или просто был частью команды, и действительно ли он достиг указанных результатов. К тому же, есть риск субъективной оценки, когда рекрутеру может понравиться более эффектный проект, а не более квалифицированный специалист.
В условиях быстрого устаревания навыков, которое может произойти всего за пару лет, портфолио скорее фиксирует прошлые успехи, чем демонстрирует актуальные умения адаптироваться и постигать новые знания. Еще одним важным моментом становится акцент работодателей на так называемые мягкие навыки: умение коммуницировать, обучаться и проявлять ответственность. Эти качества становятся очевидными только в процессе реального взаимодействия.
На современном этапе внимание смещается в сторону выполнения практических задач, максимально приближенных к реальным бизнес-ситуациям, которые чаще всего предлагаются во время собеседования. Хотя портфолио не исчезнет полностью, оно теперь играет лишь вспомогательную роль, помогая кандидатам познакомиться с опытом претендента. Однако решающее значение оно уже не имеет. В будущем компании будут обращать внимание не только на профессиональные знания, но и на потенциал соискателя, а также его желание обучаться и развиваться вместе с организацией.
В то же время русским был дан совет о том, как можно испортить впечатление о своем резюме первым же сообщением. Как объясняют специалисты, общение с рекрутером или потенциальным начальником формирует первое впечатление, где важно не только содержание сообщения, но и его форма. Многие люди допускают здесь типичные ошибки.