Игорь Щеголев сообщил о расширении "золотого стандарта" в 2026 году
Более 70 российских компаний внедрили "золотой стандарт" поддержки сотрудников с детьми. ###IMG_1### Об этом сообщил Игорь Щеголев на конференции "Демографический перелом в России". Среди мер - 1 млн рублей многодетным, детское ДМС и гибкий график.
Более семидесяти российских компаний успешно адаптировали "золотой стандарт" корпоративной поддержки сотрудников, воспитывающих детей.
Данную информацию представил полномочный представитель Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев в рамках всероссийской конференции "Демографический перелом в России: пути достижения".
Игорь Щеголев отметил, что под "золотым стандартом" подразумевается комплекс базовых мер, ориентированных на поддержку семей сотрудников, особенно тех, у кого много детей. Данный стандарт был предложен бизнесу в феврале 2026 года, и в течение двух месяцев получил широкое распространение.
Среди основных мер стандарта значатся:
- корпоративный семейный капитал в размере одного миллиона рублей для многодетных сотрудников,
- детское добровольное медицинское страхование с участием работодателя,
- дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка,
- гибкий график для родителей с маленькими детьми.
Для повсеместного внедрения "золотого стандарта" необходимо активное взаимодействие отраслевых министерств, региональных команд, работодателей и профсоюзов.
Руководствуясь поручением Президента России, учреждена национальная премия "Лидеры ответственного бизнеса", в которой выделена отдельная номинация по демографии,
- подчеркнул Щеголев.
По словам Щеголева, внедрение таких мер способствует не только улучшению демографической ситуации в стране, но и повышению лояльности сотрудников, снижению текучести кадров, а также росту производительности труда.
Он отметил, что для компаний с численностью около тысячи сотрудников расходы на поддержку многодетных семей составляют порядка пяти миллионов рублей в год, что эквивалентно примерно 0,04% годовой выручки.