Игорь Балынин сообщил, как получить больничные после увольнения
Русские могут получить пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения. Выплата рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года с понижающим коэффициентом 60%. Игорь Балынин из Финансового университета объяснил детали процесса.
Русские имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности даже после увольнения. Такой прерогативой можно воспользоваться в течение 30 календарных дней с момента разрыва трудовых отношений. Об этом напомнил Игорь Балынин, занимающий должность доцента Финансового университета. При условии, что бывший сотрудник заболел или получил травму в указанный период, выплата ему предоставляется. Размер пособия определяется на основе среднего заработка за два предыдущих года, однако используется понижающий коэффициент в размере 60%, вне зависимости от продолжительности страхового стажа.
В интервью с «Газетой.ru» экономист продемонстрировал пример. Представим, что сотрудник в 2024 году получал ежемесячную зарплату 78 тысяч рублей, а в 2025 году — 88 тысяч. Он уволился 15 июня 2026 года и заболел 22 июня. Его доход за два года составил почти 1,99 миллиона рублей. Среднедневной заработок с применением коэффициента 60% составит 1 637 рублей. При продолжительной болезни в две недели, общая сумма выплаты составит 22,9 тысячи рублей. Первые три дня оплачиваются бывшим работодателем, а последующие — Социальным фондом России. Необходимо учитывать: пособие подлежит налогообложению на доходы физических лиц.
Ранее издание Life.ru сообщало о предложении Минздрава РФ ограничить продолжительность больничных листов до трёх дней в случае частой временной нетрудоспособности. В дальнейшем, вопрос о продлении или закрытии больничного будет решаться врачебной комиссией, опираясь на результаты обследований или необходимость госпитализации.
Ранее мы сообщали о предложении Госдумы перейти на четырехдневную рабочую неделю. Усилия были сосредоточены на том, чтобы этот переход прошел плавно и безболезненно для работников, особенно тех, кто работает по сдельной оплате. Важной частью этой инициативы было минимизировать государственное вмешательство, что помогает избежать резких изменений и возможных негативных последствий для экономики и социальной сферы.