Госдума закрепила право родителей на сокращённый рабочий день
Екатерина Стенякина из Госдумы разъяснила порядок перехода на неполный рабочий день для родителей детей до 14 лет. Для этого требуется заявление и справка с работы другого родителя. Закон запрещает работодателям отказывать в такой просьбе.
В российском законодательстве предусмотрена возможность для родителей, имеющих детей до 14 лет, установить по своему желанию неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо, чтобы сотрудник подал своему работодателю заявление о переходе на сокращённый рабочий график, указав в нём, в какие дни и сколько времени ему требуется завершать рабочие обязанности, как сообщила РИА Новости Екатерина Стенякина, член Комитета Госдумы по труду и социальной политике.
"Работающие родители в России пользуются рядом трудовых гарантий," - уточнила Стенякина. "В частности, закон предоставляет возможность по желанию одного из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет перейти на неполный рабочий день или неделю. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, как это оговаривается в статье 93 Трудового Кодекса РФ," - заключила Екатерина Стенякина.
Для реализации такого перехода, сотрудник должен оформить заявление на неполный рабочий день. В этом заявлении, по словам народного избранника, необходимо указать конкретные дни недели и время, в которое работник будет завершать свои обязанности. Помимо заявления, требуется предоставить справку с места работы другого родителя о том, что он не использует подобное право.
В то же время Стенякина добавила, что уровень заработной платы в таком случае снижается пропорционально объёму выполненной работы или времени, отработанному сотрудником. Однако, продолжительность ежегодного отпуска остаётся неизменной и на неё это изменение не влияет.