Госдума утвердила закон о стажировке сроком до 6 месяцев
Госдума приняла законопроект, регулирующий стажировки до 6 месяцев. Внесение изменений в Трудовой кодекс инициировала группа депутатов под руководством Михаила Киселёва. Закон обязывает работодателей обеспечить наставничество для развития профессиональных навыков стажёров.
Государственная Дума утвердила во втором и третьем чтениях законопроект, регулирующий порядок прохождения стажировки в области труда и устанавливающий её максимальную продолжительность. Инициатива, предложенная на рассмотрение Государственной Думы группой депутатов под руководством Михаила Киселёва, первого заместителя председателя комитета по молодёжной политике партии "Единая Россия", внесла изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно принятому законопроекту, продолжительность стажировки не может превышать шести месяцев. В процессе стажировки работодателю необходимо обеспечить наставничество для того, чтобы стажёр освоил навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей.
Срочный трудовой договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после окончания профессионального обучения. В договоре работодатель обязан указать, что сотрудник является стажёром. При завершении срока срочного трудового договора, если он переходит в постоянный трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок не устанавливается.
Авторы законопроекта убеждены, что внедрение такой системы стажировки станет эффективным инструментом формирования кадрового потенциала, что станет векторов развития российской экономики на ближайшие десятилетия.
Ранее мы уже писали о праве пенсионеров на дополнительные выходные дни. Сенатор Игорь Мурог подчеркнул важность соблюдения процедуры: два оплачиваемых дня для медобследования предоставляются только по официальному заявлению. Отсутствие такого заявления может привести к негативным последствиям, характеризуемым как прогул на рабочем месте.