Госдума призвала внедрить практику «комфортного увольнения»
В России в моду вошло «комфортное увольнение», когда компания и работник расстаются без обид. В депутатских кругах считают, что эта практика должна стать нормой. Эксперты отмечают её преимущества для репутации и экономики организации.
В Российской Федерации набирает популярность тенденция на так называемое «комфортное увольнение», при котором работник и работодатель расстаются без взаимных недовольств. Этот тренд привлёк внимание в Государственной Думе, где его считают достойным того, чтобы стать повсеместной практикой, а не отдельным случаем, как сообщает RG.ru.
Деликатный уход выгоден обеим сторонам. Работодателю это позволяет избежать потерь репутации, претензий в надзорные органы и судебных разбирательств. Работнику — сохранить свою репутацию, получить положительные рекомендации и избежать негативных ощущений.
«Любая обида — бомба замедленного действия», — напоминает председатель совета директоров Анастасия Горелкина.
Понятие «комфортного увольнения» не всегда предполагает крупные выходные пособия. Это может выражаться в честном диалоге, ясной причине увольнения, справедливом выходном пособии или помощи в поиске нового места работы — вплоть до рекомендаций партнёрам. Эксперты называют подобную практику аутплейсментом. В основном, она применяется в крупных компаниях и IT-секторе, где стоимость потерь репутации выше, чем выплат нескольких окладов.
Согласно Трудовому кодексу, чёткие выплаты предусмотрены лишь при ликвидации или сокращении предприятия. В остальных ситуациях компенсации — это инициатива работодателя. Между тем замена уволенного сотрудника может стоить компании от 6 до 9 его окладов. В условиях кадрового дефицита негативный опыт бывшего сотрудника быстро распространяется через чаты и соцсети, что делает цивилизованный уход не только этически оправданным, но и экономически целесообразным.
Ранее Life.ru сообщал, что пенсионер из Сингапура выиграл иск на 1,5 млн рублей за увольнение. Компания утверждала, что его уход связан с достижением пенсионного возраста, однако суд признал эти действия незаконными.
Ранее мы писали о различных схемах мошенничества, где злоумышленники, используя методы социальной инженерии, стараются получить доступ к личной информации граждан. Одной из таких схем стало выманивание данных, оправдываемое якобы "аннулированием трудового стажа". Мошенники, выдавая себя за сотрудников официальных ведомств, таких как СФР и ФНС, пытаются заставить людей раскрыть свои личные данные, убеждая их в необходимости проверки или исправления госуслуг. Мы подчеркивали важность бдительности граждан и внимательности к подобным попыткам мошенничества.