Госдума ограничила снижение премий: до 20% при дисциплинарных взысканиях
Государственная Дума приняла законопроект, защищающий работников от необоснованного снижения премий. Теперь работодатели обязаны четко прописывать условия премирования, а снижение зарплаты при дисциплинарных взысканиях не может превышать 20% в месяц.
На пленарном заседании Государственной Думы был принят законопроект, который во втором и третьем, окончательном чтении, предлагает меры для защиты работников от необоснованного сокращения премий при наличии дисциплинарного взыскания. В соответствии с новым законом, система премирования, описанная в трудовых договорах и локальных нормативных актах, должна содержать детальную информацию о видах, размерах, условиях и сроках предоставления премий, с учётом качества и продолжительности труда, а также наличия дисциплинарных взысканий.
Согласно законодательной инициативе, ограничено право работодателя на снижение премии в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Руководитель может уменьшить премии исключительно за тот период, когда было применено дисциплинарное взыскание, и только по премиям, которые начисляются за этот же временной отрезок. При этом общее снижение заработной платы не должно превышать 20% в месяц. Законопроект оставляет за работодателем право применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор и увольнение, но запрещает использовать взыскания для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии, к примеру, за выполнение платных услуг.
Кроме того, обновлены положения, касающиеся режима работы и отдыха для сотрудников с особыми графиками работы, правила совместительства для педагогов, медицинских работников и представителей культурных профессий. Также были пересмотрены нормы труда для несовершеннолетних и работающих за рубежом. Принятие всех новых правил должно осуществляться с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.