Госдума обсудит закон о минимальном сроке декрета для пособий

Правительство России представило в Государственную Думу законопроект, предлагающий изменить порядок сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае досрочного возвращения на работу. В рамках этой инициативы предполагается установить минимальное требование продолжительности отпуска по уходу за ребёнком в два месяца для продолжения получения выплат. Внесение поправок предлагается в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время сотрудники могут вернуться на работу из такого отпуска и при этом сохранить пособие до момента, когда ребёнку исполнится полтора года. Однако минимальная длительность отпуска для этой выплаты после выхода на работу законодательно не закреплена.

Авторы инициативы считают, что нынешнее законодательство может быть использовано не по назначению. В пояснительной записке приводится пример, когда родственник ребёнка с наибольшим доходом оформляет отпуск, но спустя всего несколько дней возвращается к трудовой деятельности, сохраняя при этом право на ежемесячные выплаты. В то же время мать, которая реально ухаживает за ребёнком, может находиться в отпуске без получения подобных пособий.

«Введение предлагаемого законопроекта позволит выплачивать пособие именно тем людям, которые реально осуществляют уход за ребёнком, и устранит возможность злоупотребления фиктивным оформлением отпуска без намерения заниматься уходом за ним», — отмечается в сопроводительных документах.

Предполагается, что минимальный срок в два месяца поможет предотвратить случаи формального оформления отпуска с целью сохранения выплат после возобновления профессиональной деятельности.

В ранних публикациях Life.ru освещались вопросы, касающиеся пособий и льгот отцам в России. Юрист Людмила Айвар объяснила, что мужчины могут отправляться в отпуск по уходу за ребёнком, получая ежемесячные выплаты до достижения ребёнком полутора лет. В 2026 году размеры таких пособий для работающих отцов варьируются от 10,7 до 83 тысяч рублей, и согласно актуальным нормативам, право на получение выплат сохраняется даже после преждевременного возвращения на работу.

Ранее мы обсуждали тему неравномерного распределения зарплат в ноябре, связанного с неравным количеством рабочих дней в первую и вторую половину месяца. Также упоминалось, что, несмотря на меньший аванс, сумма оклада останется неизменной, а организации могут компенсировать разницу за счет премий.