Голышенкова предложила гибкий график вместо отпуска многодетным
Ольга Голышенкова из Общественной палаты РФ считает, что гибкий рабочий график для многодетных родителей будет более прагматичным решением, чем дополнительные дни отпуска. Она призывает к индивидуальным договорам с работодателями для улучшения условий труда и отдыха.
Гибкий рабочий график может быть более удобным решением для многодетных родителей, чем предоставление дополнительных дней отпуска. Об этом сообщила ТАСС Ольга Голышенкова, занимающая должность заместителя председателя комиссии Общественной палаты Российской Федерации по экономике и трудовым отношениям.
Голышенкова отметила, что поддержка многодетных семей должна строиться на основе гибкого рабочего графика и предоставления возможностей для самостоятельного распределения рабочего и свободного времени через соглашения с работодателем, а не через общегосударственные меры, касающиеся всех без исключения.
По ее мнению, для многих многодетных семей дополнительные дни отпуска не являются необходимыми. Она также добавила, что вопрос предоставления дополнительных дней отпуска для отдельных категорий населения является сложным.
"Почему одним, а не другим? Это может вызвать справедливое недовольство. Мне кажется, что это требует более глубокой проработки в целом пакета льгот и мер поддержки для различных категорий населения", - сказала член Общественной палаты.
Голышенкова подчеркнула, что дополнительные дни отпуска не всегда будут "большой наградой" для всех категорий населения.
Ранее мы писали о проблемах, связанных с трудоустройством, и эксперт Зулия Лоикова выявила тревожную тенденцию увеличения числа неофициальных переработок на рынке труда. В своем анализе она выделила риски, связанные с отсутствием официальных трудовых договоров, что может негативно сказаться на сотрудниках в долгосрочной перспективе.