Галина Бобкова объяснила, почему резюме отклоняются работодателями
HR-эксперт Галина Бобкова рассказала, что отказ в приёме на работу редко связан с автоматизированным отбором. Работодатели часто имеют скрытые критерии, которые не описываются в вакансиях. Гарри Мурадян отметил, что компании всё чаще возвращают бывших работников.
HR-специалист и карьерный консультант Галина Бобкова указала, что отказ в трудоустройстве не всегда связан с автоматизированными системами отбора резюме. В беседе с порталом kp.ru она подчеркнула, что решения, принимаемые работодателями, основываются на определённой логике, но она не всегда понятна претендентам на вакансию.
Согласно словам Бобковой, работодатели не могут в вакансиях конкретно указывать требования, такие как пол или возраст соискателя. Однако, если резюме не оправдывает заданных ожиданий компании, оно может быть сразу отклонено.
Эксперт подчеркнула, что не все отборочные критерии можно подробно изложить в вакансии: у рекрутера зачастую присутствуют внутренние требования.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что русские работодатели все чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними повышение заработной платы.