Галина Бобкова объяснила, почему резюме могут сразу отклонить
HR-эксперт Галина Бобкова рассказала, что отказы при приеме на работу часто обуславливаются скрытыми требованиями работодателей. Зулия Лоикова отметила, что мотивация и стремление развиваться являются важными качествами соискателей.
Отказ соискателям при приеме на работу нередко обусловлен не только автоматическим анализом резюме. Решения нанимателей, как правило, имеют рациональную основу, однако она не всегда понятна претендентам, выразила мнение HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова.
Согласно информации, предоставленной KP.ru, Бобкова подчеркнула, что наниматели не вправе включать в вакансии такие критерии, как пол или возраст кандидатов.
Но если они не соответствуют ожиданиям работодателя, то такое резюме сразу уйдет в папку "отказать"
сказала Бобкова. Она также отметила, что наниматели часто обладают конкретными внутренними стандартами для кандидатов, однако приведение их в тексте вакансии могло бы значительно усложнить ее описание.
21 июня независимый HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что стремление трудиться и развивать профессиональные навыки является ключевым качеством соискателя, которое привлекает внимание работодателей. Основной же трудностью, с которой сталкиваются предприятия, является нехватка продолжительной мотивации у сотрудников.