ФНПР разрешила сократить рабочий день с сохранением зарплаты
Федерация независимых профсоюзов России сообщила, что работодатели могут сократить рабочее время сотрудников, сохраняя зарплату, если это предусмотрено коллективным договором. Также возможен перевод на дистанционную работу и внедрение гибкого графика.
Работодатель может сократить продолжительность рабочего дня, сохраняя прежний уровень заработной платы, если это положение предусмотрено в коллективном договоре, сообщили РИА Новости в правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
"Работодатель может сократить рабочий день с сохранением зарплаты, если желает стимулировать работников к меньшим трудозатратам, например, предусмотрев это коллективным договором или соглашением", - указывается в сообщении.
В ФНПР добавили, что может также рассматриваться возможность перевода сотрудника на удалённый режим работы или внедрение гибкого графика.
"Любые изменения режима рабочего времени, которые ведут к улучшению условий труда работника, могут быть установлены исходя из соглашения сторон трудовым, коллективным договором или специальным соглашением в сфере трудовых взаимоотношений", - заключили в ведомстве.
Ранее мы писали о тенденции на рынке труда, где наблюдается снижение популярности офисных профессий и "белых воротничков", что связано с увеличением спроса на квалифицированных рабочих. Этот тренд подтверждает и HR-эксперт Светлана Гринькова, акцентируя внимание на росте интереса к специалистам старше 45 лет и распространении фриланса, что отражает изменения в структурах занятости и предпочтениях работодателей на сегодняшний день.