Евгения Ганькина предупредила компании о рисках игнорирования обедов
Директор департамента Роскачества Евгения Ганькина рассказала о юридических рисках, связанных с отказом работников от обеденного перерыва. По её словам, такое игнорирование может грозить компаниям штрафами и судебными исками от сотрудников.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сознательный отказ работника от обеденного перерыва в пользу продолжения работы сам по себе не выступает нарушением со стороны работодателя. Эту информацию подтвердила в интервью RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Между тем, на практике это представляет собой юридические риски для компании или индивидуального предпринимателя, поскольку статья 108 Трудового кодекса России определяет обеденный перерыв как личное время сотрудника, которое не подлежит оплате. Работодатель обязан предоставить перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов в течение рабочего дня. Если компания игнорирует или поощряет подобные случаи, когда работник трудится без обеда, это может быть расценено как нарушение трудового режима.
Евгения Ганькина также отметила, что особенно серьезная угроза возникает, если руководитель осведомлён о пропуске обедов, но не принимает мер для предотвращения этой практики.
Трудовая инспекция может квалифицировать такое бездействие как нарушение части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России. Наказание в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей варьируется от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о компенсации за отработанное время во время обеда как за сверхурочную работу по статье 152 Трудового кодекса России.
Как подчеркнула Ганькина, для минимизации вероятности таких претензий, в правилах трудового распорядка следует чётко указать время обеденного перерыва и требовать его соблюдения. Исключения допускаются только при невозможности прервать работу из-за производственных условий, это также регулируется статьей 108 ТК РФ.
Ранее русским объясняли, какие санкции могут грозить работнику за нецензурную лексику на работе.
Ранее мы писали о продлении чрезвычайного положения в Приднестровье, вызванного острой нехваткой газа. Ситуация усугубляется тем, что хотя Россия поддерживает поставки топлива, финансовая помощь натыкается на преграды со стороны европейских банков, что ведет к перебоям в экономике региона.