Евгений Машаров объяснил, когда опоздание ведет к увольнению
Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, разъяснил условия, при которых опоздание работников может привести к увольнению. Трудовой кодекс запрещает штрафы, но допускает депремирование и дисциплинарные взыскания за отсутствие более четырех часов.
Работодатель вправе уволить сотрудников, если их отсутствие на работе превышает четыре часа, заявил РИА Новости член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Машаров отметил: "Опоздание на срок до четырех часов не может служить основанием для увольнения. Однако если работник отсутствует более четырех часов, это расценивается как прогул, что может привести к увольнению. Регулярные опоздания также могут повлечь дисциплинарное взыскание".
Эксперт подчеркнул, что действующее трудовое законодательство запрещает налагать штрафы на сотрудников. Согласно его словам, Трудовой Кодекс РФ предусматривает только дисциплинарное взыскание, применяемое в случае ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
Машаров также добавил: "Если сотрудник опоздал на работу, можно применить депремирование при условии, что премия предусмотрена организацией, и санкции за опоздание прописаны во внутренних документах. В противном случае удержание зарплаты за опоздание не допускается".
Он напомнил, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы для работников, разрешены лишь замечание, выговор и увольнение, а удержание средств является незаконным. Работник имеет право добиваться возврата денег и обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд в подобных случаях.
Машаров также уточнил, что за установление штрафов для сотрудников, трудоустроенных по Трудовому кодексу РФ, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие санкции:
- от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц;
- от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц работодателя.
Ранее мы подробно освещали тему увольнения сотрудников за нарушения в рабочей обстановке. В одной из статей эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, что наличие локальных актов работодателя существенно влияет на законность подобного увольнения. Это объясняет, почему такие случаи могут трактоваться по-разному в зависимости от внутренней политики компании. На фоне этих разъяснений, Гарри Мурадян также обсуждал рост интереса к рабочим профессиям, подчеркивая важность профессиональной дисциплины.