Евгений Машаров: болезнь питомца может оправдать отсутствие на работе
Евгений Машаров из Общественной палаты РФ объяснил, когда работник может оправдать отсутствие на рабочем месте. Болезнь питомца и ДТП признаются уважительными причинами, если они объективно мешают добраться до работы. Работодатель рассматривает каждый случай отдельно.
Заболевание домашнего питомца может быть признано уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте. ДТП или поломка транспортного средства также относятся к форс-мажорным обстоятельствам, которые помешали человеку своевременно прибыть на работу. Об этом ТАСС сообщил заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и обращениям граждан Евгений Машаров.
По данным Машарова, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие форс-мажора, в Гражданском кодексе он прописан. В процессе трудовых споров суды могут признавать обстоятельства форс-мажорными, если они объективно мешали человеку попасть на работу. Речь идет о непредвиденных и чрезвычайных ситуациях, которые не зависели от самого работника и предотвратить которые было невозможно, пояснил эксперт.
ДТП или поломка транспорта могут быть признаны форс-мажором, если они реально помешали работнику добраться до работы… Болезнь домашнего питомца можно рассматривать в качестве уважительной причины для работодателя,
сказал Машаров.
Эксперт советует предоставлять подтверждающие документы для обоснования своей правоты перед работодателем: в случае ДТП это могут быть справки из ГИБДД, транспортных компаний или МЧС.
Он также отметил, что каждый случай неявки на работу работодатель оценивает индивидуально, определяя причины отсутствия сотрудника. Однако работник имеет право оспаривать решение работодателя в суде, так как в Трудовом кодексе нет четкого перечня уважительных причин неявки на работу.
Ранее юрист Александр Южалин дал разъяснения по вопросу, может ли работник самостоятельно определять время обеденного перерыва.