Екатерина Зеленкова: малый бизнес предпочитает работников 50+
Директор по персоналу Екатерина Зеленкова рассказывает, что малый и средний бизнес чаще нанимает работников старше 50 лет и тех, кто сменил профессию после 35 лет, благодаря их ответственности и стремлению удержаться на рабочем месте.
Екатерина Зеленкова, занимающая пост директора по персоналу, отметила, что возрастные специалисты и те, кто изменил свою профессиональную деятельность, способны вызывать интерес у работодателей благодаря высокому уровню ответственности. В интервью Агентству городских новостей «Москва» Зеленкова подчеркнула, что компании малого и среднего бизнеса охотнее принимают на работу лиц старше 50 лет, так как эти работники высоко ценят свою позицию и стремятся её сохранить, что позволяет снизить текучесть кадров.
По словам специалиста, аналогичное явление проявляется среди тех, кто в возрасте 35-40 лет получил новое образование и профессию. Пройдя курс обучения, такие сотрудники демонстрируют лояльность и остаются на одном месте продолжительный срок, стремясь приобрести необходимый опыт, добавила Зеленкова.
Ранее, однако, HR-эксперт Арина Злобина пояснила, что резюме всё ещё является главным инструментом для получения приглашения на собеседование, несмотря на активное внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора соискателей.
Ранее мы писали о значительном приросте числа предприятий в Подмосковье, который продолжается благодаря активной поддержке малого и среднего бизнеса. В апреле отмечалось, что особое внимание уделяется созданию благоприятных условий для предпринимателей, что способствует привлечению новых инвесторов и расширению экономической активности в регионе.