Доцент Долотина пояснила, как обязаны индексировать зарплаты
Доцент Регина Долотина из МГЮА разъясняет, что работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников с учетом роста цен. Это обязательство регламентируется статьей 134 Трудового кодекса, а не право. Дополнительные повышения зависят от решения работодателя.
Работодатели обязаны индексировать заработную плату сотрудников, учитывая увеличение потребительских цен, однако повышение на основе результатов работы не является обязательным. Об этом РИА Новости сообщила Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
В соответствии с статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен проводить индексацию заработной платы в связи с увеличением потребительских цен. Это обязательство, а не право работодателя
Эксперт уточнила, что цель индексации — это поддержание реального уровня доходов, однако не подразумевается регулярное увеличение окладов. Как пояснила Долотина, работодатели обязаны зафиксировать процедуры и размеры индексации в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
Отсутствие такого документа не освобождает работодателя от ответственности по индексации, а только требует создания соответствующего локального акта
По словам специалиста, обязательной является индексация зарплаты исключительно с учетом инфляции. Дальнейшее увеличение по результатам работы, профессиональной квалификации или другим причинам остаётся на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или отдельными соглашениями с сотрудниками.
Ранее мы писали, что Рост средних зарплат в Москве за последние годы неравномерно отражается на благосостоянии жителей, что вызывает обеспокоенность среди аналитиков и населения, несмотря на кажущееся увеличение доходов. Низкие заработки и инфляция продолжают оставаться основными проблемами, с которыми сталкиваются многие россияне, указывая на существующие экономические вызовы в стране.