Дмитрий Костин разъяснил правила опоздания из-за снегопада
Юрист Дмитрий Костин объяснил, что работодатель не может наказать за опоздание из-за снегопада, так как это форс-мажор. Убедить в этом помогут данные МЧС и метеослужб. Также Екатерина Стенякина отметила важность официальных предупреждений о плохой погоде.
Руководитель юридического агентства Дмитрий Костин сообщил, что в случае значительного опоздания на работу, вызванного сильным снегопадом, сотрудники не могут быть подвергнуты наказанию.
«Работодатели не имеют права применять дисциплинарные взыскания в подобных случаях, поскольку опоздание вызвано форс-мажорными обстоятельствами», — заявил он в беседе с РИАМО.
Дмитрий Костин пояснил, что доказательствами могут служить скриншоты из сервисов метеорологических данных, официальные прогнозы, сообщения от МЧС и другие источники. Также сотрудникам рекомендуется заранее уведомлять руководство о задержке и подавать объяснительные записки в свободной форме. Помимо этого, можно обсудить возможность временной удалённой работы из-за плохих погодных условий.
Ранее член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Екатерина Стенякина, подчеркнула, что метель и сильные снежные заносы могут считаться уважительной причиной для отсутствия на работе только в случае, если о неблагоприятных погодных условиях официально уведомили МЧС, синоптики или дорожные службы.
Ранее мы сообщали, что Министерство чрезвычайных ситуаций России выпустило разъяснения о правилах установки новогодних елок в общественных местах. Согласно требованиям, неправильная установка или создающая пожарную опасность елка может привести к штрафам до 15 тысяч рублей. Это нужно учитывать при организации новогоднего декора, чтобы избежать административных взысканий.