Директор "Работа.ру" рассказала о выплатах тринадцатой зарплаты
Наёмные работники не могут рассчитывать на обязательную выплату тринадцатой зарплаты, напомнила Юлия Санина из "Работа.ру". Такая практика распространена в России для поощрения лучших сотрудников, но не касается временных работников и фрилансеров.
Русский Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать тринадцатую зарплату. На это указала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Ее слова приводит RT.
Юлия Санина объяснила, что практика выплаты такого рода премий широко распространена в России. Она нацелена на вознаграждение работников, достигших высоких результатов и продемонстрировавших лояльность за отчетный период. Обычно такие выплаты предусмотрены для тех, кто выполнил установленные нормативными документами конкретные показатели и не имел дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем, временные сотрудники, стажеры и фрилансеры зачастую не получают таких премий. Компании часто применяют иные методы мотивации и вознаграждения работников.
«Если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что иной материальной или другой вид поощрения не будет предоставлен», — отметила Санина.
Ранее руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал о случаях, когда русских работников могут лишить выплаты премий. Он призвал сотрудников обращать внимание на два ключевых документа: трудовой договор и положение о премировании, в которых детально прописаны условия для получения дополнительных выплат.