Депутат Якубовский рассказал, как оформить отпуск в мае 2026 года
Депутат Александр Якубовский объяснил, как оформить отпуск между майскими праздниками 2026 года. В России выходные разделены на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Он отметил важность согласования с работодателем и финансовые нюансы такого отпуска.
Возможность взять отпуск между майскими праздниками существует, если такие даты согласованы с работодателем или уже предусмотрены в графике отпусков, сообщил РИА Новости депутат Государственной Думы Александр Якубовский.
В 2026 году в России майские праздники разбиты на два периода: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, между которыми рабочая неделя будет продолжаться с 4 по 8 мая. Следует отметить, что 8 мая будет сокращенным рабочим днем.
Александр Якубовский прокомментировал: "Если работник предварительно оформит отпуск на дни с 4 по 8 мая, он сможет наслаждаться непрерывным отдыхом с 1 по 11 мая включительно".
Однако парламентарий уточнил, что отпуск в этот период не предоставляется автоматически и требует соответствующего заявления от работника. По его мнению, работодатель не обязуется предоставлять отпуск в эти даты, если это нарушает установленные графики или затрудняет производственный процесс. Тем не менее, если такая возможность имеется, вопрос обычно решается в рабочем порядке.
Кроме того, Якубовский отметил важный финансовый нюанс: хотя майский отпуск привлекателен с точки зрения длительности отдыха, он может оказаться не самым выгодным финансово, поскольку из-за сокращенного числа рабочих дней итоговая зарплата за месяц может быть ниже привычной. Он рекомендовал работникам заранее взвесить, что для них приоритетнее — длительные выходные или финансовый аспект.
Ранее мы писали о предложении Общественной палаты РФ обеспечить двойную оплату за работу в День Победы, если работник трудится в этот праздничный выходной. Это предложение стало актуальным на фоне того, что майские праздничные дни включают в себя 9 Мая, который выпадает на первый день выходных. Обсуждение возможных компенсаций за работу в праздничные дни продолжает оставаться важным вопросом для трудового законодательства.