Центробанк России зафиксировал уменьшение дефицита кадров в 2025
В IV квартале 2025 года в России наблюдается постепенное ослабление дефицита кадров, хотя обеспеченность рабочей силой остается низкой. Центральный Банк России отмечает, что планы компаний по найму и зарплатам стали более умеренными в начале 2026 года.
В последнем квартале 2025 года в России продолжилось постепенное уменьшение дефицита кадров, однако уровень обеспеченности рабочей силой по-прежнему оставался значительно ниже в сравнении с до 2022 года. Данные получены из опроса, проведенного Центральным Банком России.
Наиболее выраженная нехватка специалистов отмечается в секторах сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности.
Кроме этого, результаты исследования выявили, что планы компаний по набору персонала на первый квартал 2026 года стали менее амбициозными по сравнению с тремя предыдущими кварталами, как в целом по экономике, так и в большинстве крупных отраслей. Исключение составили такие сферы, как электроэнергетика и водоснабжение.
При существующей напряженности на рынке труда предприятия намерены в первом квартале повысить заработные платы в среднем на 2,8 процента по сравнению с последним кварталом прошлого года. Половина предприятий заявила, что не планирует увеличение заработных плат.
Опросы также свидетельствуют, что почти половина русских ожидает повышения заработной платы в первой половине 2026 года.
В предыдущих статьях мы освещали тему трудовых прав и гарантий для работающих пенсионеров в России. Особое внимание уделялось праву на дополнительный отпуск, оплачиваемую диспансеризацию, а также вопросам, связанным с увольнением и сокращением штата. Эти меры направлены на защиту и поддержку пожилых работников, обеспечивая им более комфортные условия на рабочем месте.