Буданцева: игнорировать поколение Z — ошибка для бизнеса
Эксперт Кристина Буданцева указала на опасность игнорирования зумеров в бизнесе. К 2025 году резюме поколения Z составят до 38% в IT. Для привлечения молодежи важны открытость, баланс работы и жизни. Андрей Орлов подчеркнул значимость переписки с работодателем.
Эксперт по подбору персонала Кристина Буданцева подчеркнула, что игнорирование представителей поколения Z может стать стратегической ошибкой для бизнеса в ближайшие 5 — 10 лет. В беседе с «Газетой.Ru» она обратила внимание, что к 2025 году доля резюме от поколения Z вырастет до 34%, а в сфере информационных технологий — до 38%. Однако подходящих кандидатов на рынке все еще недостаточно.
Чтобы привлечь молодых сотрудников, работодателям необходимо демонстрировать открытость, уважение, прозрачные условия работы и уделять внимание достижению баланса между работой и личной жизнью. Рутинные задачи и отсутствие объяснений могут служить для зумеров демотивирующими факторами.
Кристина Буданцева рекомендует руководителям разъяснять задачи, регулярно отмечать промежуточные успехи и сразу предоставлять обратную связь, чтобы ошибки не повторялись.