Mash Money: Незаконное увольнение может стоить более 1 млн рублей
Незаконное увольнение сотрудника в России может обойтись работодателю более чем в миллион рублей. Суд может восстановить его на работе и компенсировать зарплату за вынужденный прогул, который может достигать 1,38 млн рублей в год.
Несправедливое увольнение в течение одного дня может обернуться для работодателя значительными финансовыми потерями, превышающими 1 миллион рублей, если сотрудник сможет восстановиться через судебную процедуру. Помимо возвращения на своё прежнее рабочее место, ему полагается компенсация за все время вынужденного отсутствия на работе, как подсчитали аналитики Mash Money.
Сегодня, по статистике Росстата, средняя начисленная заработная плата в России составляет приблизительно 115 тысяч рублей. Если применить эту цифру как пример, за полгода вынужденного отсутствия на рабочем месте сумма выплат может достичь около 688 тысяч рублей, а в течение года — приблизительно 1,38 миллиона рублей.
Кроме того, сотрудник имеет право на возмещение морального ущерба. Если суд признает увольнение незаконным, он может также восстановить человека в должности.
Однако сам факт увольнения "одним днём" не является достаточным для успешного завершения судебного разбирательства. В случае дисциплинарного увольнения работодатель обязан:
- точно зафиксировать нарушение,
- запросить от работника письменные объяснения,
- придерживаться установленных сроков,
- оформить приказ о взыскании.
Аналитики из Mash Money подчеркивают, что судебные разбирательства по этому виду споров могут затянуться на длительный срок. Чем дольше продолжается принудительный простой и чем выше зарплата сотрудника, тем более значительной становится вероятная сумма компенсации.
Ранее информационное издание рассказывает о случае с жителем Санкт-Петербурга, который через суд добился выплаты 1,5 миллиона рублей после несправедливого увольнения. Мужчина был восстановлен в своих правах после спора с работодателем, а судебные приставы оказали помощь в получении выплат.