Алексей Чихачёв назвал признаки карьерного застоя и пути решения
Алексей Чихачёв, управляющий партнёр HR-агентства А2, рассказал «Газете.Ru» о признаках карьерного застоя: отсутствие новых задач и отставание зарплаты от рынка. Он также дал советы по преодолению стагнации через внутренние перемещения и собеседования.
Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачёв выделил ключевые признаки карьерного застоя, включая выполнение задач без приобретения новых навыков и не соответствующий рыночным показателям уровень дохода. В интервью с «Газетой.Ru» он подчеркнул, что отсутствие в работе новых задач и навыков, когда сотрудник выполняет исключительно повторяющиеся действия, является первым тревожным сигналом.
Второй признак, по мнению эксперта, это значительное расхождение между текущей заработной платой и рыночными предложениями для специалистов аналогичного уровня.
«Ещё одним поводов задуматься служит тот факт, если важные проекты и обсуждения все чаще проходят без участия данного человека. Кроме того, карьерный рост может быть ограничен закрытой структурой: отсутствуют новые должности, а текущие позиции в обозримом будущем не освободятся», — добавил Чихачёв.
Он отметил, что анализировать ситуацию следует исходя из динамики, а не срока работы.
«Если за последний год у вас не появилось ни одной новой зоны ответственности, ни одного нового навыка и ни одной прибавки сверх инфляции, это сигнал, независимо от количества лет в компании», — подчеркнул он.
Для решения этой проблемы Чихачёв предложил начать с оценки возможностей перехода внутри компании, а к руководителю приходить с чётким планом развития. Одновременно он рекомендовал пройти два-три собеседования в других компаниях, чтобы оценить спрос на свои компетенции, и при согласии на новую должность фиксировать все договорённости о полномочиях и оплате в письменной форме.
Ранее сообщалось, что зарплатные предложения в России выросли на пятую часть за год.