Алексей Чихачев: с 1 сентября премии и сверхурочные изменятся
С 1 сентября вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, которые обяжут компании выплачивать премии и сверхурочные по новым правилам. Алексей Чихачев из HR-агентства А2 разъясняет, как это повлияет на выплату по KPI и процесс управления персоналом.
С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, существенно изменяющие условия для работодателей, сообщает агентству "Прайм" управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Эксперт подчеркивает, что отныне премии и оплата сверхурочных не будут считаться "бонусом" компании: выплаты по ключевым показателям эффективности (KPI) становятся обязательными, а переработки, превышающие 120 часов, должны оплачиваться по двойному тарифу.
Также регулярные премии включаются в расчет среднего заработка, что ведет к увеличению отпускных и командировочных. По предварительным оценкам, для компании, в которой премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без повышения окладов
— отмечает Чихачев. Кроме того, годовой лимит переработок увеличен до 240 часов, однако первые 120 часов будут оплачены в полуторном размере, а последующие — по двойной ставке. Для ритейловых, логистических и сезонных производств это означает, что могут быть более экономически выгодными нанять двух дополнительных сотрудников на пик сезона, чем оплачивать переработки постоянного состава по двойной тарифной ставке.