Александр Южалин объяснил, как сдают деньги на работе добровольно
Александр Южалин из SuperJob разъяснил, что добровольные сборы на работе, такие как подарки и корпоративы, не могут быть обязательными. Российское законодательство запрещает удержания из зарплаты на эти цели, подчеркнул он в разговоре с RT.
В ходе интервью с RT Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob, акцентировал внимание на том, что сборы денежных средств на рабочем месте для различных целей, будь то подарки, корпоративы или совместные мероприятия, являются сугубо добровольными.
"Российское законодательство не предоставляет работодателю полномочий требовать у сотрудников сдачи средств на какие-либо цели или обязать их делать это. Также следует помнить, что нельзя удерживать какие-либо суммы из заработной платы сотрудников на такие нужды", — отметил он.
Южалин объяснил, что Трудовой кодекс строго регламентирует перечень оснований для удержания из зарплаты, и сборы на перечисленные инициативы в этот список не входят.
"Если работодатель вопреки закону удержит что-либо из заработка работника безосновательно, это будет являться серьёзным нарушением законодательства Российской Федерации", — подчеркнул специалист.
Спикер добавил, что в случае согласия сотрудника на добровольное участие в сборах на "нерабочие" цели, такие как подарки или корпоративы, он может использовать для этого личные средства.
"В то же время, значимо понимать, что сборы не могут быть использованы с целью экономии работодателя. К примеру, закон предписывает, что оплата всех медицинских осмотров сотрудников является обязанностью работодателя. Это говорит о том, что передавать данное обязательство на самих работников никаким образом недопустимо", — подытожил Южалин.
Ранее русские граждане были проинформированы о возможных последствиях использования ИИ в работе.