Александр Южалин объяснил, как оформить больничный после увольнения
Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал, что сотрудники могут оформить больничный в день увольнения или в течение 30 дней после. В зависимости от даты оформления, размер пособия может варьироваться, влияя на условия увольнения.
Согласно законодательству, сотрудник может получить больничный лист не только в день увольнения, но и в течение следующих 30 дней. Александр Южалин, руководитель юридической практики компании SuperJob, рассказал об этом в интервью RT.
От того, когда был оформлен больничный лист — в день увольнения или после — зависит размер выплаты по временной нетрудоспособности. Если документ был открыт в день увольнения или ранее, то пособие выплачивается так, словно работник не был уволен, — уточнил он.
В случае, если больничный лист оформлен в течение 30-дневного периода после увольнения, пособие предоставляется исключительно в случае болезни или травмы самого уже бывшего работника, и составляет 60% от среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа, добавил эксперт.
Стоит отметить, что больничный, открытый в день увольнения, может предотвратить само увольнение по инициативе работодателя в этот день, например, если причиной является сокращение штата. В таких ситуациях работодатель обязан ждать, пока сотрудник окончит больничный, прежде чем оформить увольнение, — заключил Александр Южалин.
Ранее русским напомнили, что наличие больничного листа может продлить испытательный срок на рабочем месте.