"Аэрофлот" запускает уникальную цифровую HR-систему с интеграцией ЕСИА
"Аэрофлот" первым в России внедрил цифровую кадровую систему при поддержке Министерства цифрового развития. Платформа КЭДО оптимизирует HR-процессы и интегрирует ЕСИА, упрощая трудоустройство и сокращая бюрократию. 15 новых сотрудников уже оценили сервис.
Первая в России компания, внедрившая цифровой кадровый документооборот (КЭДО), стала авиакомпания "Аэрофлот". Реализация этого новшества осуществлена при содействии Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России. Новая система позволяет проводить основные HR-операции с кандидатами и сотрудниками в электронном формате, избавляясь от необходимости использования бумажной документации, как было отмечено пресс-службой авиакомпании.
Платформа КЭДО "Аэрофлота" сегодня представляет собой уникальное цифровое решение. В рамках её внедрения впервые в России Общегосударственная Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) была интегрирована в HR-систему коммерческой компании. Об этом сообщил Илья Перфильев, заместитель генерального директора ПАО "Аэрофлот" по персоналу и организационному развитию.
Уточняется, что новая платформа оптимизирует процесс верификации данных, минимизирует вероятность ошибок и рационализирует использование времени HR-специалистов и кандидатов. Более того, система обеспечивает прозрачность и удобство взаимодействия между персоналом и кадровым департаментом. Она значительно сокращает время на обработку документации, а также на затраты, связанные с её хранением и транспортировкой, одновременно усиливая защиту данных и конфиденциальность личной информации.
Интеграция систем КЭДО с Госуслугами значительно облегчает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов.
"Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, упрощает бюрократические процедуры, экономит ресурсы компании, и самое важное — делает доступной для многих возможность получить работу мечты",
— отметил Олег Качанов, заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России, чьи слова были приведены в сообщении.
Согласно данным пресс-службы, после запуска системы услугами электронного трудоустройства воспользовались уже 15 новых сотрудников компании. В будущем планируется расширение возможностей системы и её интеграция с прочими корпоративными ИТ-решениями.