Агаева: Русские компании активно нанимают пенсионеров из-за дефицита
Гендиректор Екатерина Агаева сообщает, что русские компании всё чаще нанимают пенсионеров из-за кадрового дефицита. Опытные специалисты востребованы в таких сферах, как торговля и ЖКХ. Также пенсионеры привлекаются в роли наставников и консультантов.
Генеральный директор компании по найму и поиску процессов трудоустройства Екатерина Агаева сообщила, что русские предприятия всё чаще включают пенсионеров в свои штаты в связи с наличием кадрового дефицита. Как отмечает Агаева, бизнесу приходится приспосабливаться к изменениям в демографии и уменьшению числа молодых специалистов.
Ещё одна причина найма пенсионеров — их профессиональный опыт и предсказуемость. Возрастные специалисты обладают глубоким уровнем экспертизы, дисциплиной и стабильным отношением к работе
— цитирует Агаеву 56orb.ru. Эксперт указала, что это даёт возможность работодателям экономить ресурсы на обучении новых сотрудников и сокращать кадровую текучесть.
По её словам, возрастные специалисты наиболее востребованы в отраслях, где на первый план выходит профессиональный опыт, а не физическая активность:
- торговля
- ЖКХ
- охрана
- промышленность
Также пенсионеров всё чаще привлекают в роли наставников и консультантов.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в разговоре с НСН сообщила, что каждый четвёртый экономически активный русский в последние два года прошёл переквалификацию и начал работать в новой области.
Ранее мы писали, что "Россети" и фонд "Сколково" запустят конкурс "Энергопрорыв-2026" 27 мая, что указывает на значимость и перспективу масштабных инновационных проектов в энергетической отрасли. Это мероприятие направлено на поощрение разработок в сфере сетевых технологий и активизацию импортозамещающих решений. Главной целью конкурса станет поддержка стратегического развития энергетического сектора России до 2050 года, что подчеркивает его важность для будущего национальной энергетической политики.