Адвокат Глазкова разъяснила законность служебных романов
Адвокат Ирина Глазкова пояснила, почему служебные романы не могут быть причиной для увольнения. Она подчеркнула, что личные отношения относятся к частной жизни, а взыскания возможны только при нарушении трудовой дисциплины и обязанностей.
Адвокат Ирина Глазкова, являющаяся членом Ассоциации юристов России, сделала заявление, что сам факт служебного романа не может служить поводом для увольнения, а также что введение запрета на личные отношения между сотрудниками в локальных актах не имеет законной основы.
В интервью «Газете.Ru» она уточнила, что подобные отношения касаются исключительно частной жизни граждан. Применение взысканий возможно только в случаях нарушения трудовой дисциплины или при невыполнении должностных обязанностей. Основания для замечаний, выговоров или увольнений могут возникнуть, если сотрудники открыто демонстрируют свои чувства в рабочее время, мешают коллегам, игнорируют свои обязанности или предоставляют партнёру необоснованные привилегии.
«Каждая ситуация будет оцениваться индивидуально, с учётом собранных доказательств и соблюдения работодателем всех процедур, связанных с применением дисциплинарных взысканий», — отметила Глазкова.
Существуют также отдельные правила для работников, занимающихся воспитательной деятельностью.
Ранее Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, в разговоре с RT заявил о праве работодателя вводить запрет на использование искусственного интеллекта.
Ранее мы писали о том, что уполномоченный по правам человека Яна Лантратова инициировала проверку в связи с сообщениями о нарушениях в реабилитационных центрах. Важный момент заключался в поступившей информации о жестоком обращении с пациентами, включая случаи насилия и ограничение их контактов с внешним миром, что потребовало незамедлительных действий и контроля со стороны уполномоченного органа.