За мобилизованными будут сохраняться рабочие места
Госдума во втором и третьем чтениях одобрила поправки в законопроект о трудовых гарантиях для граждан, которые попали под мобилизацию.
Основным моментом стало то, что на время службы трудовой договор приостанавливает свое действие, а не расторгается. При этом работодатель имеет право разорвать контракт, но только если сотрудник в течение трех месяцев после демобилизации не вышел на работу.
Если мобилизованный собирается возвращаться на рабочее место, то он должен уведомить руководство об этом за три дня. Сам же трудовой договор возобновляется в день выхода на работу. В течение полугода после возвращения на рабочее место мобилизованный имеет право взять в удобное для себя время ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ситуация с сохранением рабочего места для мобилизованного несколько похожа с декретом, так как начальник, по срочному контракту, на время может нанять другого человека.
Также до приостановления договора работодатель обязан выплатить мобилизованному сотруднику всю зарплату и полагающиеся выплаты за предшествующий период работы.