Выпил? На выход: Суд упростил порядок увольнения в России, рассмотрев дело слесаря

Верховный суд России рассматривал дело слесаря-сборщика, работавшего на петербургском заводе "Красный Октябрь", который специализируется на производстве силовых агрегатов для вертолётов. На рабочем месте слесарь был пьяным. Причём состояние сотрудника не позволило ему даже написать внятную объяснительную. В записи была лишь короткая фраза: "Извините! Я признаю, что совершил ошибку!". 

Руководство направило слесаря на медицинское освидетельствование. Однако не оплатило его и не предоставило транспорт. Сам же слесарь проходить освидетельствование не стал, поскольку стоила процедура 1600 рублей. В результате сотрудника уволили, а он пошёл в суд. 

Верховный суд России посчитал, что восстанавливать слесаря на работе не следует. Отказали и в компенсации (слесарь настаивал, что перестал спать из-за увольнения). Примечательно, что в трёх инстанциях ранее вставали на сторону сотрудника. Однако завод дошёл до более высокой инстанции и доказал свою правоту. 

"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами", - указал суд.

Суд также напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.