Вне очереди и в любое время: Роструд напомнил важные моменты о ежегодном отпуске
Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Также отпуск предоставляется без очереди и в любое время тем, у кого жены находятся в декрете.
Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск предполагает разделение на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Однако сам работодатель не имеет права в одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Также сотрудники Федеральной службы по труду и занятости напомнили, что по закону размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Есть категории, для которых отпуск длится дольше: например, директор детсада может отдохнуть более 40 дней.
Что касается "разделенного" отпуска, то здесь продолжительность и период обговаривают работодатель и сам работник.
Как уточняет "Российская газета", самовольное нарушение данной нормы ТК для работодателя чревато предупреждением или штрафом. Также всем работникам опасных производств, а также несовершеннолетним отпуск представляется в обязательном порядке.
Помимо того, вне очереди, то есть в любое время и по требованию, шеф должен отпускать в отпуск тех сотрудников, чьи жены находятся в декрете.