В Забайкалье ощущается нехватка профессиональных кадров
В краевом законодательном собрании обсудили проблему совершенствования механизмов целевого обучения и создания условий, способствующих закреплению в профессии молодых специалистов.
В дискуссии вместе с депутатами заксобрания приняли участие главы Минобра и Минздрава, ректоры ЗабГУ и ЧГМА, руководители ЗабИЖД, Забайкальского горного колледжа, Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса. К разговору также присоединились зампред правительства края Инна Щеглова и исполнительный директор Союза работодателей Забайкалья Евгений Шадрин.
Как отметил в начале беседы заместитель министерства образования и науки Забайкальского края Евгений Егоров, основная проблема региона сегодня — это отток молодежи. По разным оценкам до 50% местных выпускников уезжают учиться и работать в другие регионы.
"На фоне роста количества выпускников школ у нас снижается число бюджетных мест в вузах. Сейчас региону не хватаем порядка 6 тысяч бюджетных мест. В результате наши студенты вынуждены учиться на платных отделениях", - отметил Егоров.
Вместе с тем, приказом Минобрнауки на каждую специальность учебным заведениям выделяется квота на так называемый целевой прием, когда будущий специалист заранее знает, что после получения диплома он будет трудоустроен по выбранной специальности. В среднем профессиональном образовании это минимум 14%, для вузов - 17%.
Как отметили представители Забайкальского института железнодорожного транспорта, целевой набор сегодня составляет 60%, что вполне логично — транспортная компания-монополист понимает, что огромная корпорация готовит для себя кадры. Но главная проблема для ЗабИЖТ — найти абитуриентов.
Для другого крупнейшего вуза Забайкалья - ЗабГУ проблема стоит вовсе не нехватке выпускников, а в качестве их знаний. Так, в 2018 году здесь было выделено 250 целевых мест, из них только 212 оказалось заполнено. В прошлом году в университет пришло всего 50 "целевиков".
Как отметили представители ЗабГУ, выпускники с высоким баллом ЕГЭ не хотят заключать договор целевого приема, считая что спокойно пройдут на бюджетное место и по окончании университета им не придется отрабатывать три года по контракту. Те же, кто получил низкий балл, и согласны на такую систему, зачастую не проходят в целевой набор по конкурсу. Такой низкий интерес связан с отсутствием социальных гарантий и льгот - ни от государства, ни от работодателей, которые так сильно нуждаются в молодых кадрах. Ведь не секрет, что в Забайкалье сегодня остро не хватает врачей, преподавателей и строителей.
"По опыту соседних регионов работодатели и муниципалитеты, нуждающиеся в медиках, учителях, строителях, предоставляют студентам-целевикам дополнительную стипендию, компенсацию стоимости проживания в чужом городе, проезд к месту практики, месту учебы и т.д. Даже если одна из этих мер будет - мы готовы заключать договора, а у абитуриента появляется дополнительный стимул учиться. Чем больше у нас будет целевиков, тем нам интереснее", - заметили представители в ЗабГУ.
Инна Щеглова согласилась с предложением, но лишь отчасти.
"Стипендия или компенсация оплаты жилого помещения для муниципальных бюджетов - это очень дорого. А вот предоставить ученикам раз в год бесплатный проезд к месту учебы и обратно — это небольшие суммы. Посчитаем", - сказала Щеглова.