В ТПП РФ обсудили развитие компетенций ИТ-специалистов
3 июля в онлайн-формате состоялось совместное заседание Совета ТПП РФ по развитию электронной коммерции и Совета ТПП РФ по развитию информационных технологий и цифровой экономики.
В рамках встречи участники обсудили существующие способы проверки квалификации специалистов в ИТ-сфере и доступные работодателям инструменты, а также обменялись лучшими практиками оценки квалификации в ведущих ИТ-компаниях и перспективами их масштабирования.
Заседание собрало представителей профильных регулирующих и общественных организаций и ведущих компаний отрасли электронной торговли: Минтруд России, НИУ ВШЭ, Совет по профессиональным квалификациям в области информационных технологий (СПК-ИТ), АПКИТ, Центр экспертизы образовательных программ Аналитического центра при Правительстве РФ, а также объединенная компания Wildberries и Russ, Ozon, Яндекс, Lamoda и другие.
Так, председатель Совета ТПП РФ по развитию электронной коммерции Алексей Федоров высказал предложения по стандартизации входа в профессию посредством ввода добровольного открытого онлайн-экзамена (технического минимума) на уровне ЕГЭ и подчеркнул необходимость введения единого профстандарта для начинающего разработчика. В свою очередь, председатель Совета ТПП РФ по развитию информационных технологий и цифровой экономики Николай Комлев подчеркнул значимость системного подхода к подготовке кадров и важность цифровых кафедр и пригласил заинтересованных представителей бизнеса к участию в формировании стандартов и развитии системы независимой оценки квалификаций.
Руководитель направления цифровизации и гостех РВБ (объединенной компании Wildberries) и Russ Екатерина Уланова в рамках своего выступления отметила важность обсуждаемой темы – оценки квалификаций в ИТ, и подчеркнула, что многие крупные компании, включая объединенную компанию Wildberries и Russ, заинтересованы в более системной и прозрачной оценке ИТ-квалификаций. Далее слово было передано директору по подбору персонала РВБ (объединенной компании Wildberries и Russ) Алене Князюк. Она поддержала идею формирования общего подхода и предложила начать с подписания меморандума между компаниями и государством. Цель – наладить обмен лучшими практиками в сфере оценки и поддержки квалификации сотрудников, а также повысить прозрачность на рынке труда.
Отдельно она подчеркнула необходимость консолидации усилий участников рынка в части взаимодействия с недобросовестными соискателями, которые после кратких курсов выдают себя за опытных специалистов. По её мнению, работодатели должны объединить усилия, чтобы защититься от подобных случаев и формировать устойчивую систему оценки профессионального уровня ИТ-специалистов.
По итогам встречи планируется сформировать предложения по дальнейшим шагам, включая обмен лучшими практиками повышения квалификации ИТ-специалистов, совместные усилий по аудиту навыков специалистов в сфере ИТ и их системному развитию, а также содействие развитию кадрового потенциала ИТ-отрасли.