В Подмосковье дефицит швей вырос на 96% за год
Потребность подмосковных предприятий в швеях за 2025 год выросла на 96%, а дефицит линейного персонала достиг 75–80%, несмотря на предлагаемые зарплаты до 150 тыс. рублей. Среди причин кадрового голода — старение профессии, устаревшие программы ссузов и резкий рост спроса на отечественную одежду после ухода западных брендов.
В Подмосковье сложилась крайне напряжённая ситуация с обеспечением швейных производств линейным персоналом. Согласно одной из оценок федерального уровня, в целом по стране открыто порядка 1,8 тыс. вакансий для швей, однако на Московскую область приходится каждая пятая из них. В структуре спроса на работников лёгкой промышленности региона швеи занимают 43%.
За 2025 год потребность в таких специалистах в области увеличилась на 96%. Дефицит линейного персонала оценивается в 75–80%, а борьба за квалифицированных сотрудников приобрела жёсткий характер. Несмотря на то что средняя зарплата по региону может указываться на уровне 36 тыс. рублей, реальные условия на производстве заметно выше: швеям предлагают 80–130 тыс. рублей, портным — 90–140 тыс. рублей. Швея-универсал может рассчитывать на доход до 150 тыс. рублей.
Сейчас в Подмосковье действуют 45 предприятий швейной отрасли. При широкой географии размещения все они сталкиваются с одной и той же кадровой проблемой.
Среди причин исчезновения работников аналитики в первую очередь называют демографический фактор. Профессия стареет: в ближайшие пять лет потребуется заменить 52% текущего персонала, тогда как молодёжи приходит в пять раз меньше необходимого.
Второй причиной стали образование и престиж. Кризис 1990–2000-х годов серьёзно подорвал репутацию профессии. Число профильных учебных заведений сократилось, а программы многих ссузов устарели.
Третий фактор — импортозамещение и гособоронзаказ. После ухода западных брендов спрос на отечественную одежду резко увеличился. Предприятия расширяют мощности, однако подготовка кадров не успевает за этими темпами.
Четвёртая причина — структурный дисбаланс. Дизайнеров и конструкторов достаточно, а вот швей, раскройщиков и операторов швейного оборудования не хватает.
Наконец, пятый фактор — конкуренция. В условиях дефицита компании перебивают зарплаты, привлекают иностранную рабочую силу из Индии и Бангладеш, а также договариваются с техникумами о целевой подготовке.
Экономист Андрей Рассказов считает, что проблема носит долгосрочный характер. «Дефицит швей в Подмосковье — не временная турбулентность. Это долгосрочный вызов, — уверен он. — Его нельзя закрыть одной вакансией или одной высокой зарплатой. Нужны популяризация профессии среди молодежи, модернизация образования и рост производительности труда. Без людей с иголкой даже самая современная фабрика остается просто цехом с гудящими машинами».