Стресс, критика, жёсткие требования: Психолог перечислила признаки токсичного начальника

Соучредитель HR-агентства SOFI-Consult Олеся Свистунова рассказала, как понять, что ваш начальник токсичный.

По её словам, стресс, критика, моральное давление, отсутствие поддержки и помощи - самые распространённые признаки токсичного менеджмента, который влияет как на состояние сотрудников, так и на работу компании в целом.

По словам специалиста, первый признак - необоснованно жёсткие требования к подчинённым. Например, "за опоздание, даже по уважительной причине, вы получите массу упрёков. Если вы заболели, то будет страшно звонить руководителю и предупреждать, что вам нужно отлежаться. Вы снова выслушаете о себе много интересного".

О токсичной натуре руководителя также говорит его постоянная критика сотрудников.

Эксперт пояснила, что часто руководитель будто бы не замечает ни ваших усилий, ни результатов. "Зато стоит вам ошибиться - вас тут же тыкают в это носом, причём публично и с переходом на личности. Руководитель ищет не выход из ситуации, а виноватого. И, не стесняясь, заявляет, что виноватый ленивый, глупый, и именно из-за этого всё и произошло", - рассказала эксперт "Газете.ru".

Тревожным звонком также является самоутверждение начальника за счёт подчинённых. Также проявлением токсичного характера руководителя является отсутствие поддержки:

Если руководитель видит, что у вас что-то не получается, он не спешит обучать и делиться опытом. Напротив - ему выгодно, чтобы подчинённые косячили, а он имел возможность спасать ситуацию.