Соликамск: работодатель оштрафован на 50 тыс. за увольнение в декрете

В Соликамске Пермского края произошло незаконное увольнение сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком. Женщина, работавшая оператором внутренней уборки, воспользовалась правом приостановить трудовую деятельность для помощи дочери, которая после рождения сына решила продолжить обучение. Однако в период ухода за внуком работодатель направил ей уведомление о расторжении срочного трудового договора. Считая свои права нарушенными, гражданка обратилась в суд.

Представитель организации-ответчика пояснил, что с истицей был заключён срочный договор для выполнения определённого объёма работ, в котором была зафиксирована конкретная дата его прекращения. По истечении этого срока работницу уведомили о завершении трудовых отношений в установленном порядке. Тем не менее суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, признал приказ об увольнении незаконным и вынес решение о восстановлении сотрудницы на прежней должности.

Контроль за исполнением решения был возложен на отдел судебных приставов по Соликамску и Соликамскому району. Руководство компании-должника не выполнило предписание суда в установленный срок, что повлекло наложение административного штрафа в размере 50 тысяч рублей. Кроме того, директору общества с ограниченной ответственностью объявили предупреждение об уголовной ответственности по статье 315 УК РФ за неисполнение вступившего в законную силу судебного акта.

Перспектива уголовного преследования и необходимость уплаты исполнительского сбора побудили работодателя возобновить трудовые отношения с уволенной сотрудницей. В адрес судебных приставов направили документы, подтверждающие этот факт.