Самарские работодатели могут не взять соискателей с высокой квалификацией
"Слишком хорош для нас": почему опытные специалисты сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Сервис SuperJob провел опрос среди самарских работодателей, чтобы выяснить, как они относятся к претендентам с большим опытом работы. Результаты опроса показали, что 20% работодателей считают большой опыт работы существенным минусом.
Причин для такого отношения несколько. Во-первых, работодатели считают, что опытные специалисты имеют на все свое мнение и плохо управляемы. Они не склонны к переобучению и не готовы принимать новые методы работы. Во-вторых, опытные специалисты часто претендуют на более высокую зарплату, чем новички. В-третьих, работодатели полагают, что опытные специалисты не пойдут на менее статусные должности, что может создать проблемы в коллективе.
Из-за этого возрастные кандидаты часто сталкиваются с трудностями при поиске работы. Особенно это касается людей старше 45 лет. Согласно данным опроса, именно в этой возрастной группе чаще всего встречаются претенденты с большим опытом работы, которые не могут найти работу. Чаще всего с такой проблемой сталкиваются бухгалтеры, инженеры и менеджеры. Мужчины больше получают отказов, чем женщины. Это связано с тем, что работодатели считают, что мужчины с большим опытом работы менее гибкие и более склонны к конфликтам, чем женщины.
Однако не все работодатели относятся к опытным специалистам негативно. Около 10% опрошенных работодателей заявили, что они с удовольствием наймут квалифицированных людей с большим опытом работы. Они считают, что такие специалисты могут принести пользу компании и поделиться своими знаниями с молодыми коллегами.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Самара, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "ВКонтакте", "Одноклассники", на наш "Telegram-канал" или на электронную почту Elena.Voroncova@Tsargrad.TV.
А также присоединяйтесь к нам в "Яндекс.Дзен".