Саботаж в "высоких кабинетах": Называем вещи своими именами
В чём основная причина провала майских указов 2012 года? Эксперты заявляют однозначно, называя вещи своими именами - саботаж, некомпетентность, взятки в "высоких кабинетах". Для ряда главврачей больницы превратились в не более чем средство личного обогащения, а отношение к медперсоналу местами буквально как к обслуге. Но крайними в этом "схематозе" оказываются пациенты – те, кому действительно нужна помощь.
Медикам есть либо нечего, либо некогда – совершенно непонятно, как до такого могло докатиться, но для многих больниц в России сегодня такого страшная реальность. В качестве примера – Орловская область, где заплаты медиков ниже средних по России. Медсестра из областного центра, пожелавшая сохранить анонимность, рассказала в разговоре с Царьградом, каковы реалии, в которой порой приходится выживать.
20 регионов с самыми низкими зарплатами медиков (по данным на июнь 2024 года) // Инфографика Царьграда по материалам Росстата
Среднюю зарплату по городу у медсестёр в официальных источниках заявляют 46–50 тысяч, но у нашей собеседницы и её коллег из отделения восстановительного лечения выходит значительно меньше. А за всем этим "нехитрая экономика":
У меня оклад 14 200. Гарантированные доплаты по договору – 7% за вредность, 10% за стаж, 20% за высшую категорию и 0,3 персональная надбавка. Недавно добавили из свободных ставок 65%, в них включены "санитарские" за уборку кабинета. До этой надбавки в августе 2025-го у меня на руки получалось 22 700, сейчас около 29 000. Плюс дали четверть ставки. Спасибо, закрывают глаза на то, что не отсиживаем время. Получается 33 тысячи при высшей категории и стаже почти в 30 лет.
То есть зарплата медсестры с большим опытом работы составляет чуть больше установленного МРОТ (27 тысяч рублей). Про обычных курьеров тут даже вспоминать не хочется – выше зарплаты даже у дворника.
20 регионов с самыми высокими зарплатами медиков (по данным на июнь 2024 года) // Инфографика Царьграда по материалам Росстата
Со слов нашей собеседницы, премию дают раз в год, до этого несколько лет премий не было вообще. Всё и исключительно по милости главврача. В других больницах медики получают квартальные и ещё какие-нибудь премии, но мало, в основном денег среднему медперсоналу нет, рассказывают авторы Отдела Расследований "Первого Русского".
Всё упирается в деньги. Жаль становиться меркантильной при такой благородной профессии. Но спецодежду нам не выдают уже лет 10, всё за свой счёт. Индексации оклада по размеру инфляции тоже не проводят. При этом стимулирующие в размере 65% могут снять без объяснения причин, как и "четвертушку". Никакой уверенности в завтрашнем дне, а работа вся на нас: все манипуляции, выполнение назначений врача, взаимодействие с пациентами и их родственниками. Отношение к нам – как к обслуге. Был период, когда и шприцы считали, и лекарства врачи сами покупали,
- рассказала Татьяна.
Менять профессию после 30 лет работы поздно. Как привлекать молодёжь к столь необходимой профессии – неясно. Татьяна в этом убедилась на личном примере, когда дочка отказалась наотрез идти в медицину.
Нередко оказывается так, что деньги, существующий лишь в отчётах, оказываются в карманах главврачей. Вот некоторые примеры прошлого года – и только те, что дошли до суда:
- В декабре 2025-го в Тольятти экс-главврача поликлиники осудили на два года колонии за присвоение 900 тысяч рублей. В течение трёх лет она начисляла подчинённым премии и заставляла отдавать ей якобы на хозяйственные нужды медучреждения. На самом деле присваивала себе.
- Там же за растрату более 14 млн рублей на три года осуждён главврач ГКБ-1. В течение двух лет он незаконно начислял 71 сотруднику выплаты за увеличенный объем работы. Подчинённые снимали часть денег и отдавали начальнику и его заму (тот умер, пока шло следствие).
- Главврача Центра гигиены и эпидемиологии в Рязанской области отправили на 14 лет в колонию за взятки в 17 млн рублей. За три года зафиксировано 23 эпизода. Взятки ей платили как подрядчики, так и подчинённые за принятие решений о премировании.
- Бывший главврач ЦРБ в Нижегородской области осуждён условно за злоупотребления при начислении сотрудникам стимулирующих выплат на миллион рублей. Выяснилось, что этими деньгами он оплатил ремонт роддома, стационара и двух палат реабилитации.
Итак, что имеем в сухом остатке: обман с зарплатами, мёртвые ставки, нехватка специалистов и низкоквалифицированные кадры (нередко мигранты), от которых не приходится ждать качества. Это общая проблема для всех регионов, и упирается всё в кадровый голод. Санитарок упразднили, а клинеры – это случайные люди с улицы, они не включены в рабочий процесс, не отвечают за качество, за асептику и антисептику,
- отмечают авторы расследования.
Кадровая проблема остаётся нерешённой по всем регионам. Чтобы в государственных клиниках хватало медиков, им нужно достойно платить. Между тем реформа системы оплаты труда бюджетников, цель которой ввести единую систему оплаты для медработников во всех регионах, буксует.
После многократных переносов сроков было определено, что в 2025 году в трёх регионах должны стартовать пилотные проекты, в 2026 году этот опыт должен быть изучен, а в 2027 году новая система оплаты труда будет внедрена по всей стране.
Спустя почти три месяца 2026 года, о пилотных проектах пока ничего неизвестно. Вероятно, не были даже запущены, а потому изучать полученный опыт не приходится:
Благо статьи "Саботаж" в нынешнем УК не существует. Нынешним управленцам здравоохранения это на руку. Потому что как только врачи повсеместно начнут получать высокие зарплаты, из Москвы сразу уедут иногородние специалисты – просто вернутся домой. И хилым региональным бюджетам станет ещё тяжелее. Так что перекос по зарплатам в разных регионах в ближайшее время никуда не денется. <…> Отток специалистов происходит и по горизонтали – из бюджетного сектора в коммерческий. Так что же нужно сделать, чтобы разорвать порочный круг "нет денег – нет специалистов"?
