С 1 сентября в России количество сверхурочных рабочих часов увеличится вдвое
В России с 1 сентября объём сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год.
С 1 сентября в России увеличится допустимый годовой лимит сверхурочной работы: он вырастет со 120 до 240 часов. Закон об этом приняла в мае Госдума.
Коллаж Царьграда
Сверхурочной считается деятельность, выполняемая сотрудником по распоряжению руководства за пределами установленного графика. В настоящее время её длительность ограничена четырьмя часами на протяжении двух дней подряд и 120 часами в год.
Важно, что привлекать работника к сверхурочному труду разрешат лишь с его письменного согласия. Для сотрудников, которые согласны трудиться дольше, предусмотрены новые гарантии, включая дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации - с сохранением места работы и среднего заработка.
Начиная с 1 сентября 2026 года данный показатель можно будет повысить до 240 часов в год, если это условие закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Новшество не затронет работников, занятых во вредных условиях третьей и четвёртой степени — таких как шахтёры, сталевары, сотрудники химической отрасли и водолазы, а также государственных и муниципальных служащих, совмещающих внутренние должности более чем на четверть месячной нормы. Для них годовой предел останется прежним — 120 часов.
Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями первой и второй степени (например, водителей автобусов, лаборантов, электросварщиков) разрешат привлекать сверх 120 часов только при наличии их письменного согласия. Кроме того, такая нагрузка не должна быть запрещена им по медицинским показаниям.
Оплата сверхурочных в пределах 120 часов останется прежней: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа потребуется начислять не меньше двойной ставки за каждый час работы.
Минэкономразвития прогнозирует, что это решение закроет около 100 тыс. вакансий, в основном на предприятиях оборонной промышленности. Там работают в три смены, и новых сотрудников с допуском и квалификацией найти не легко.
Нововведение также отвечает потребностям производств с сезонным характером работы. Это актуально и для организаций, выполняющих конкретные проекты.
Как пояснил РИА Новости член комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров, к сверхурочным не допускаются беременные женщины, несовершеннолетние и лица, обучающиеся по ученическому договору. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию сохранится в полном объёме.