Русские останутся без 13-й зарплаты и бонусов. Что их ждёт в 2027-м?
Треть компаний в России отказалась от годовых премий из-за финансовых трудностей.
По данным исследования "Актион Бухгалтерия", в 2026 году свыше трети организаций (36,2%) решили не выплачивать годовую премию сотрудникам, тогда как годом ранее подобная практика сохранялась. Опрос охватил 1076 компаний России, его результаты есть в распоряжении Forbes.
Почти половина респондентов (46,9%) вообще не планирует начислять 13-ю зарплату, 20,4% отложили решение на неопределенный срок. Только 22,3% компаний готовы гарантированно премировать весь коллектив, а 10,4% выплатят вознаграждение отдельным работникам.
Коллаж Царьграда
Главным мотивом отказа стали слабые финансовые показатели за год — это отметили 56,9% опрошенных. Для 23% ключевым оказалось мнение владельца или материнской структуры, а 8,8% указали на налоговую нагрузку и взносы с премий. Интересно, что стремление удержать персонал играет гораздо меньшую роль. Аналитики подчёркивают: премия, ранее считавшаяся стандартным элементом мотивации, теперь воспринимается как расходная статья, которую, оказывается, легко можно сократить при ухудшении ситуации.
Эксперт Андрей Глушкин связывает эту тенденцию с дорогим кредитованием, ростом издержек и слабым спросом. Компании не могут перенести удорожание в цены, поэтому маржа сжимается, а долговая нагрузка лишь усиливает давление. За первые семь месяцев сальдированная прибыль организаций упала на 15,7% в годовом выражении, что подтверждает сложность текущего периода.
Ухудшение ситуации имеет структурную, а не временную природу, так как ряд обстоятельств взаимно усиливается, заявляет глава координационного совета АНО «Центр защиты бизнеса» Екатерина Авдеева. С начала 2025 года ставка налога на прибыль поднялась с 20% до 25%, а с 2026-го увеличился НДС — с 20% до 22%, кроме того, существенно снижен лимит для обязательной уплаты НДС при УСН — с 60 млн до 20 млн рублей. Параллельно ключевая ставка ЦБ продолжает оставаться повышенной (сейчас 14%), поэтому и кредитные проценты не снижаются. При обычной для многих секторов доходности займы под 10–15% теряют смысл: вклад под 13–19% приносит сравнимую выгоду без предпринимательских рисков, что тормозит инвестиции, подчеркнула Авдеева. Вдобавок спрос ограничен, а партнёры чаще задерживают оплату, добавила она.
Заметно растёт и себестоимость: так, цены производителей промтоваров в августе выросли на 7,9% относительно декабря 2025 года, а в обработке — на 7,6%, сообщает директор исследовательского центра "Аналитика. Бизнес. Право", доцент ГАУГН Венера Шайдуллина. Это ведёт к общему падению прибыльности и переходу фирм к более сдержанному управлению затратами. Отказ от годовых бонусов выглядит не столько признаком кризиса, сколько стремлением приспособить постоянные и переменные издержки к сниженной доходности и дорогому кредитованию, считает она.
При этом станет заметнее разрыв между крупным и малым бизнесом, прогнозирует ведущий эксперт "Актион Бухгалтерия" Алла Старченко. Крупные компании имеют KPI, запасы и формализованные системы мотивации, поэтому они сохранят премии. Малый бизнес, где решения зависят от одного лица и текущей выручки, чаще будет отказываться от бонусов или оставлять их лишь для нескольких ключевых сотрудников.
В целом, если выплата премий угрожает текущим платежам, урезание необязательного вознаграждения может быть оправдано, но потеря сильных специалистов также дорого обходится, указывает Андрей Глушкин. Особенно рискованно это в сферах, где результат зависит от квалификации и клиентских связей: ИТ, финансовый сектор, инженерные и технологические фирмы, консалтинг, фармацевтика. Экономия на таких кадрах приведёт к падению выручки и расходам на замену, превышающим сэкономленный фонд, сказала Авдеева.
Оптимальный подход — не механическая отмена премий, а переход от общего бонуса к адресному, полагает Шайдуллина.
Сейчас главная угроза для бизнеса — фискальная политика, указывает Авдеева. Если налоги снова повысят, эффект от снижения ключевой ставки будет сведен к нулю, а низкая доходность и отказ от премий станут нормой для выживания. Однако это может ударить по производительности, заключила она.
В ближайшее время бизнес сохранит осторожность, ограничивая расходы и откладывая необязательные вложения, отмечают эксперты.